Трудовой договор должен быть расторгнут работодателем в случаях:
Правильные ответы на вопрос СДО - "Трудовой договор должен быть расторгнут работодателем в случаях:":
Все вышеперечисленное
Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в случае если он имеет дисциплинарное взыскание
Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы