Какие взыскания работодатель имеет право применить к работнику, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных
Правильные ответы на вопрос СДО - "Какие взыскания работодатель имеет право применить к работнику, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных":
Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Предупреждение, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Предупреждение, замечание выговор